La filosofía de este método es obviamente socrática  y se basa en la denominada “mayéutica” o técnica de la comadrona, ... “yo te digo como debes hacerlo, pero tú empujas, tú gritas, tú chillas, tú eres la protagonista”.

El coach es un observador activo, cuestiona, interroga, es experto en formular preguntas, pero debe abstenerse de establecer conclusiones. A menudo, ni siquiera respuestas,  el coachee que realmente aprende se da cuenta por sí  mismo de lo que le esta funcionando y de lo que no le esta funcionando en el desarrollo de las metas que se ha propuesto.

Quizás pueda compararse al coach con un entrenador pero sólo desde la óptica de la potenciación y si acaso el desarrollo de habilidades del aprendiz, pues a menudo, ni siquiera prescribe. Sólo observa y pone en evidencia.